Nouveauté formation linguistique : la portabilité du DIF

Qu’est ce qui change avec l’évolution du DIF ?

La loi du 24 novembre 2009 permet aux salariés d’utiliser leurs heures de DIF acquises et non utilisées à l’issue du contrat de travail durant leur période de chômage ou chez leur nouvel employeur durant une période de 2 ans. Ce droit s’applique uniquement en cas de rupture ou d’échéance à terme du contrat de travail (sauf faute lourde) et donnant droit à l’allocation de recherche d’emploi (ARE).

De plus, les heures DIF restantes sont converties en euros. Le budget alloué correspond au solde d’heures DIF, multiplié par le montant forfaitaire de 9,15 EUR.

Concrètement, alors que le DIF était auparavant perdu si le salarié n’en faisait pas la demande avant la fin de sa période de préavis, la portabilité de ce droit permet désormais au salarié de ne pas perdre son solde d’heures acquises sous certaines conditions et malgré la rupture ou l’échéance de son contrat.

Investir son DIF portable dans une formation linguistique

StudyGlobal, organisme de séjours et formations linguistiques à l’étranger, salue cette avancée. Elle donne aux salariés l’opportunité de se former à un moment certes critique mais pourtant essentiel de leur carrière. Un changement d’emploi représente un tournant professionnel qui doit être étudié parce qu’il déterminera les années professionnelles à venir, voire le reste de toute une carrière.

De nombreux professionnels choisissent d’investir leur DIF dans une formation linguistique. Il n’est pas rare qu’un salarié soit licencié parce que son poste a évolué et que la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères qui, à l’origine n’était pas nécessaire, soit devenue indispensable au fil des ans.

StudyGlobal propose des formations linguistiques en anglais, espagnol, allemand, italien, russe et chinois. Des cours au sein d’écoles de langues internationales combinés à une immersion dans la culture et la langue du pays restent le moyen de plus efficace de faire des progrès significatifs sur les plans personnel et professionnel, linguistique et culturel, et d’apporter à un CV un atout supplémentaire non négligeable pour un futur employeur.

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